去年底，这部片子非常火爆，同事朋友也多次强烈的安利给我，这两天我终于抽时间仔细的看完了，被震撼到了，因为作为一个混迹职场多年的“老油条”，几乎能在电影的每一帧都找到自己的影子，太让我感同身受了！

电影主要讲了这么一个故事：在公司辛苦工作20多年的钳工胡建林突然阴差阳错被调入集团总部，其实那是别人行贿想调入总部，结果一个偶然，人力部门错把胡建林当成行贿者，要不然根本轮不到他。在经历了升职加薪、裁员等众多荒诞的事情后，胡建林最后在集团年会上揭露了高管们的贪腐行为。

影片能引起我们“打工人”共鸣的元素有很多，比如踏实工作的人比不上溜须拍马会写ppt报告的人，领导不下班下属不敢下班的加班陋习，矩阵、颗粒度、同步、闭环等不说人话打官腔的废话文学，不按照《劳动法》的暴力裁员等等。当然，具体情节为了戏剧冲突做了一些夸张，让影片有种“荒诞派”的味道。

但是影片多次出现的“外包”字样对我显得格外扎眼，因为我曾经就是一名外包人员。

影片中有名有姓的外包人员主要有两位，第一位是集团公司下辖工厂的供销科科长庄正直，虽然他是科长，但是他是外包员工，没有级别，本来是他贿赂总部高管想要调入总部然后能在省城工作，给孩子更好的教育条件，结果阴差阳错没调入。

第二位是临时抽调到人力部门帮忙的外包员工潘怡然，工作能力强，因为不是名校毕业，只能做个外包，辗转多个部门“打杂”，几年来被上司多次画饼，终究还是个未转为正编员工的外包。

如果他们不是外包，可能他们的人生轨迹会不同，当然，我不是为庄正直的违法行为开脱，但假如他们是正式员工，人生的境遇也许会发生变化。

为什么同在一个办公室工作，干着类似的活，你却是一个外包，被打上了“低人一等”的标签？我作为曾经的一名外包人员，深知外包用人模式背后的吸血本质。（这里的外包特指聘用外包人员，公司把整个业务外包给其他公司的不讨论）

外包的产生，究其原因就是企业“钱我不想付，货我又想要”的贪婪本性。企业人手不够，但是又不想给编制，只想招一个廉价劳动力，于是和外包人力公司合作，招的人只和外包公司签订劳动合同，用人企业支付远低于市场水平的工资给外包公司，并且省去了公积金、年终奖、礼品等福利，外包公司则支付更低的工资给员工，赚取工资差价。我刚入职的时候，是和一个外包公司签订的合同，领导还经常pua我，尽快争取给我转为正编，还跟我吐槽外包对人的压榨，其实用人企业并不是无辜的，用人单位和外包公司为了利益各取所需才是这种吸血用人模式存在的根本原因！好在9个月后，我转为了公司正式员工。

外包用人模式，不仅是对员工金钱上的压榨，更是对员工心理上的摧残。同在一个办公室工作，自己的身份却如此“特殊”，甚至都没有资格自称为同事，公司发福利、举办活动、召开重要会议的时候往往会把你排除在外，寄人篱下的心情油然而生。

对于丑陋的东西，如果你不能改变它，你就尽量远离它。虽然我们改变不了外包，但我们可以努力充实自己，避免掉入这种火坑！